年次有給休暇の付与については、労働基準法で詳しく規定されている。
　例えば、従来　週５日（１月２１日間）、１日当たり
５時間勤務で雇入れから６カ月経ったので、今年の４月に「年間７日の有休」が付与されたパートさん。

　その人が付与されてから６カ月後(今年の１０月)に１月１０日間の勤務に短縮された。そうすると、年休は年間３日になるが、これが適用されるのは、来年の４月１日以降になる。
　このように、付与年度途中で所定労働日数が変更されたとしても、その年度については一度与えられた日数は変更されることはない。