原則的な１日８時間・１週４０時間労働制を採用している会社の場合
（※）(法定)時間外労働の時間数は、
①休憩時間を除き,１日８時間を超えて労働した時間数②休憩時間を除き,１週４０時間を超えて労働した時間数（①を除く）の合計となります。
　　（１週間は、就業規則等に特に定めがなければ、日曜日から土曜日までの「暦週」が基準になります。）

例えば、所定労働時間が月曜日から金曜日まで１日７時間の会社で、月曜日と水曜日に２時間残業、土曜日に５時間の休日出勤をしたとすると、次のようになります。

※　変形労働時間制、フレックスタイム制または裁量労働制を採用している場合は、計算方法が異なりますので、弁護士までご相談ください。