従業員の対応は次のように行いましょう。

①　自発的に「熱があるから休む」場合は病欠

②　37.5度以上の発熱の場合は休ませる
　■有給消化か、休業手当かは従業員の意見を聞いて行う
　■4日以上発熱が続いたら、「相談センター」に電話相談させる

③　従業員がコロナウイルスに感染していた
　■被用者保険から発病後4日目以降は、傷病手当金が支給される

④　従業員の同居家族がコロナウイルスに感染したら、従業員（濃厚接触者）は休ませる
　■有給消化か、休業手当かは従業員の意見を聞いて行う
　■すぐ「相談センター」に電話相談させる

＜参考＞
雇用調整助成金、小学校休業等対応助成金の活用も当事務所にご相談ください。