会社は従業員に以下の労働をさせた場合、割増賃金を支払わなければなりませんので、御注意ください。
【労働基準法第37条】
①　法定労働時間外労働
　　（1日8時間超、1週間40時間超）：
　　　⇒　割増率　2割5分以上
②　深夜労働（原則として午後10時～午前5時）：
　　　⇒　割増率　2割5分以上
③　法定休日労働：　⇒　割増率　3割5分以上

さらに、残業手当を計算する時に基本給だけでなく、諸手当も加えた賃金で計算しなければなりません。（ただし、計算に入れなくてもよい手当には、家族手当、通勤手当、住宅手当等があります。）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【労働基準法施行規則２１条】