時間外労働の上限規制が大企業では来年2019年4月1日から、中小企業では2020年4月1日より施行されます。　

ちなみに、大企業か中小企業かの判定は下記の表で各業種の（1）又は（2）に当てはまる場合は中小企業に該当します。

業種、（１）資本金、又は（２）労働者数（企業全体）

①小売業　 5,000万円以下 又 50人以下

②サービス業 5,000万円以下 は 100人以下

③卸売業 　　　　１億円以下 100人以下

④その他 　　　　３億円以下 300人以下

　時間外労働の上限規制は、時間外労働の限度を超えると罰則が科されます。