来春の国会で審議され、２０１９年４月から施行される見込みの「働き方改革法案」に注意が必要です。

「時間外労働の限度は、月４５時間、かつ、年６回を上限とする。」が労働基準法に明記される予定です。

改正後は法律違反として罰則が適用になります。（現行では政府のガイドラインで違反しても「指導されます」が、罰則になることは有りません。）　施行まで１年半あります。

業務内容の見直し等、会社は今から十分な対策を立てておく必要があります。

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