長時間労働が原因で過労死した事故がきっかけで、労働時間の上限規制が行われるとニュースになっています。

ただし、法改正はこれからで、予定としては平成３１年４月施行といわれています。

どのように変わるのか、ポイントは、

（１）時間外労働の上限は原則として月４５時間、年３６０時間となります。これは現行と同じです。

しかし、労働基準法に明記され、罰則も設けられることになりそうです。

（現行は、あくまで厚労省内部の限度基準として告示されており、罰則はありません。）

（２）一時的な業務量の増加がやむを得ない特定な場合の上限について、年間の時間外労働は

月平均６０時間（年間７２０時間）となります。特別条項は青天井と言われていましたが、ここにも上限が明記され、　「罰則」が設けられることになりそうです。

今後、一層しっかりした労働時間管理を行っていく必要があります。

併せて、生産性の向上による時間外労働の削減に取組むことが不可欠です。