あなたの会社の労務管理について、チェックをしてみてはいかがでしょうか？

　■従業員と労働契約の締結の際に、労働時間等の労働条件について書面で明示していますか？

　■従業員の実労働時間の把握を正確に行っていますか？

　■実労働時間が、１日８時間、１週４０時間を超える
　　場合は、割増賃金を支払っていますか？

　■時間外労働が、１か月８０時間超の従業員がいませんか？
　　残業代を払っていても、８０時間超の長時間労働を継続して行わせていると、事業主の安全配慮義務に違反で指摘されることもあります。

　　その場合は、業務内容の変更、人員の補充など問題解決に取り組みましょう。

　ご不明な点があれば、お気軽に当事務所までお問合せください。