育児目的休暇とは小学校就学前の子を養育する労働者に対して　「年次有給休暇」とは別に取得できる「休暇」です。
例えば以下のような理由でも申請可能です。

●配偶者の育児をサポートする際に取得する「配偶者出産休暇としての取得」
●「運動会」「卒園式」等の　「多目的休暇としての取得」
①　取得できる日数
　　　努力義務のため、取得できる日数は会社ごとに設定して構いません。
②有給か？　無給か？
　　　努力義務のため、有給か、無給かは会社ごとに設定して構いません。

＜助成金がもらえるケースも＞

●男性が、子の出生前６週間または出生後８週間以内に合計して８日以上（中小企業は５日以上）取得すると、助成金がもらえる場合があります。
＊社員が喜ぶ制度です。採用活動の際のアピールになり、社員の定着率ＵＰにもなるので、検討してみると良いと思います。